中途採用の手引き

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　中途採用の手引き：職務経歴書

職務経歴書とは.中途採用試験において、今までの業務内容や役割を通じて培った自分の能力や知識を相手に伝えるための書類です。
新卒とは違い、これまでの経歴やスキルを重視される中途採用にとって非常に有益なプレゼンテーションツールになります。

　職務経歴を書く際に気をつける事

まずは、職種や企業をよく理解すること。
わかっているつもりになっていることが往々にしてあります。
会社概要や業務内容、企業のもつ強みなどを事前に熟知しておくべきです。

また、短時間で効果的に自分の職歴を知ってもらうためには、情報を具体化し、まとめておくことです。
数値化できるものは数値化しておいたり、成功・苦労した事例やそこから学んだことを記載することで強く印象付けることができるはずです。

大切なのは人事担当の気持ちになって内容を吟味すること。
自分が伝えたいこと、ではなく相手が知りたい情報を提供することが重要です。

こちらに職務経歴書についてまとめてありますのでどうぞご覧下さい。

　未経験からの中途採用

即戦力が求められる中途採用でも、26、7歳くらいであれば悲観することはありません。
現在伸びている企業であれば、急成長に人手が追いつかない状況が考えられます。
その際若くて意欲のある人を育てる意味で中途採用される可能性もあります。
こうした動きは株価の動きからも推測できますので、常に様々な情報を集めることを意識付けておきましょう。

また、未経験であることをカバーするためには中途半端な知識ではなく、意欲をアピールすべきです。
この人なら必要なスキルも取得することが出来るだろう、と思わせることが必要になります。
いずれにせよ、全くの未経験での中途採用はかなり難易度が高いということを理解し、覚悟しなくてはなりません。