中途採用の手引き

　中途採用の手引き：中途採用と新卒の違い

中途採用において念頭に置かなければならないのは、新卒採用との違いです。
企業から見て、両者の間には明確な目的の違いがあるのです。

まず新卒採用の目的は企業の根幹となる、潜在的な能力を含めたポテンシャルを持った人材を確保することです。
将来への期待を込めた採用になりますね。
一方、中途採用は企業の即戦力の確保にあります。
年齢は25～30歳が中心となりますが、35歳以上の採用も最近は増えてきました。

しかし高い専門知識や特化した能力だけでなく、マネジメント能力も要求されます。特に最近は転職サイトや広告などで「未経験者歓迎！」といった言葉が目立ちます。
選択の幅が広がる魅力的な募集ではありますが、何も能力がなくても雇ってもらえる、ということではありません。
転職サイトや情報誌では「やる気があれば全くの未経験でもOK」という書き方もよく見かけますが完全にやる気だけでカバーするにはかなりの時間を要するでしょう。

中途採用に臨む以上は新卒者のようにやる気や情熱でカバーするだけでなく、実績と自信を持って新卒採用時と差をつけるべきです。
自分に足りない部分を具体的にどうやって補っているか-中途採用面接では新卒採用時より、一歩進んだ気概を見せましょう。

企業側からみた中途採用と新卒採用の「差」中途採用のと新卒採用における差について企業側からも考察してみましょう。
まず企業として会社として育てる期間が基本的には必要がないこと。（企業の社風や特性等を会得してもらうための時間は必要ですが）これが大きく違う点であるといえます。
それが実際、反映されて給料も中途採用ということで新卒とは違う場合が多く存在しています。

しかし、日本の場合近年においては”スキルアップ”という名のもと転職が増加の傾向にありますが、企業としては長年育ってきた人材を手放すのは非常に惜しいことですので、逆に転職での採用の際、その対象者がまた期間をおいて転職をするようなことが頻繁に繰り返されることがないかという点は不安材料のひとつでもあるといえます。

実際のところ具体的に今までの経緯が非常に大きなポイントになりますし、また企業としても採用を決断するためにはその人格もさることながらその対象になる人材の実績をみて判断するということが新卒との違いのもう１点の大きな違いといえるでしょう。

新卒	基本的には本人の動機のレベル及び人格等
中途	上記も勿論含まれるが実績が重視。

自分の長所・短所を認識した上で、不足しているスキルを把握し、克服するための具体策を提示しなくてはなりません。
また、新卒採用よりも指示を待つのではなく、自ら仕事を進めていく自発性も重視されます。
このように、新卒採用と中途採用では面接での内容の違いは少なくても、求められる要素が違ってくるということです。